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03不想让人小看,你就必须去奋斗
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在家庭生活中,不少女人要依赖丈夫或父母才能活下去;在工作当中,她们很少被当作“决策者”
,更多时候都是充当“执行者”
的角色;就算在公共场合,人们都习惯“女士优先”
……这些现象都客观地说明了女人的处境。
还有一个普遍现象是,很多女性在潜意识中会把自己定位为“弱势群体”
。
这样的主观意识使她们在职场中自动降低自己的待遇需求,而且容易依赖别人,认为既然是弱势群体理应比男人挣得少,也应该受到更多的关注和照顾。
这样就会导致很多女性想在事业中崭露头角,获得提拔重用,难上加难。
小A进入一家技术公司一年多了,但已经调了两次岗,从A部门调到B部门再到C部门,上星期HR又找她谈话,准备将她再次调岗。
好不容易适应了一个位置又要被调,对此,小A很郁闷,到处找人抱怨:“我和一个校友同时进入公司,他是男的,我是女的,为什么每次总是调我?为什么老板总把重要的事情交给他做?就因为我是女人,我就活该倒霉吗?这也太不公平了!”
但知情者都知道,小A被调并不是因为性别歧视。
小A是名校毕业的高才生,技术公司女同事很少,她觉得自己是女性理所应当被大家照顾,遇到累活、脏活、重活等她都会糊弄过去或者干脆不做。
有时同事们征求她的一些建议或意见时,她都会笑着说自己刚来,什么都不懂……还有一段时间部门的所有同事都特别忙,大家每天都在加班,但小A依旧正常下班,这给大家的印象非常糟糕。
而那位男同事虽然专业能力不如小A,但刻苦勤奋,遇到不懂的问题就求助办公室的同事们,遇到累活、脏活、重活也都会抢着干。
每次大家加班时,他都跟着加班加点地工作。
结果就是,他在所在部门干得越来越顺利,不到一年就升职加薪了,境遇比小A要好得多。
作为女人,一定要清楚一点:生活中也许你会得到别人的恩惠和庇护。
但是,别人的恩惠与庇护只是一时的好心,没有谁能长久地保护你。
况且,这种保护一旦涉及自身利益,就会变得非常脆弱,到时候受到伤害的肯定还是自己。
等到孤立无援的时候,我们却又开始抱怨命运的不公。
你必须知道,人们是以你自己看待自己的方式来看待你的。
你轻视自己,人们就会报以轻蔑;你充满自信,人们会给你尊重。
身为女性,我们不应该寻求他人无谓的庇护。
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