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因此面对这样的老板，我们做下属的要把一件事放在心头，那就是永远不要触犯这位上司的底线。
他们在平时的小事上对你的苛刻可能并不会真正影响你在他们心目中的形象，但是一旦你犯了大是大非的原则问题，他们往往很难原谅你。
他们会把你定性为“恶劣分子”
，把你永远驱逐在个人信任的心门之外。
引导下属做好工作质量与效率间的平衡
1号下属的工作特点是追求完美。
我们可以告诉1号员工，要把思考的角度放到结果上，而不要太关注于过程——如果过度关注过程，追求事事完美，可能会影响项目的整体进度。
1号下属在工作中的自觉性值得上司信任，但需要注意的一点是，我们也不能够把时间安排得太紧，因为他们常常追求100%的完美。
时间太仓促的话，他们就难以完成工作，这样的话，他们就会把矛头指向他人，批判你和周围的人。
当然，要求1号下属放弃一定程度的完美是可以的，但前提是领导者不能够给他们太大的压力。
如果领导者能够为1号提供充足的工作时间，他们就可以一方面追求高效率，另一方面达到高质量，实现质量和效率之间的平衡。
用热情和专业的态度打动客户
1号顾客虽然表面严肃冷淡，却常常喜欢那些热情四射的推销人员。
他们常常会为这样的推销态度打动，开始自己的购物行为，也许这是因为他们的个性中缺乏热情。
1号顾客讲究礼节，因此销售人员可以在礼节上表现出对他们的尊重，这样他们就会首先在心理上认可你的态度。
在推销你的产品的时候，你可以充分表现出对自己产品的信赖，表达出自己的产品如果应用于客户会有怎样的好处，似乎你此时此刻正是你们公司产品的明星代言人。
这样的态度一定能打动1号顾客的心。
他们能感觉到你的信心和活力，愿意和你交往并购买你的产品及服务。
同时，你不能仅仅表现自己的热情，因为1号顾客是严谨和细致的人，他们会对你的热情不放心，担心热情的背后会有不可告人的目的。
所以，你对产品的说明一定要严谨细致，这样就可以打破他们的疑虑，而且会让他们觉得你是一个注重专业品质、有着认真精神的人。
那么他们就会对你产生良好的印象，这样，离成交就不远了。
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