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赞美要具体，当赞美的对象是针对某一件事情时，赞美会更有力量。
称赞得越广泛越庞杂，它的力量就越弱。
因此，赞扬别人时，要针对具体的某一件事情。
例如，“比尔，你今天的穿戴非常得体，你的领带跟你的黑色西服很相配”
要比“比尔，你今天穿得很好看”
更能说到比尔的心里去；而“玛丽，你每次和人们聊天时，都能让他们觉得自己很重要”
就比“玛丽，你很会与人相处”
更有力量。
最有效的赞美不是“锦上添花”
，而是“雪中送炭”
。
最需要赞美的不是那些早已扬名天下的人，而是那些自卑感很强的人，尤其是那些被压抑、自信心不足或总受批评的人。
他们一旦被人真诚的赞美，就有可能使尊严复苏，自尊心、自信心倍增，精神面貌从此焕然一新。
把握时机，不能拖拉，赞美别人要善于把握时机，因为赏不逾时。
一旦发现别人有值得赞美的地方，马上要发掘出表扬的理由当众表扬他，不要拖拉，也不必要积累到一起再找时机表扬。
事情就是这样，当其他人看到某人的成绩或优点时，嫉妒心可能萌发，为寻求心理平衡可能会攻击或者找到攻击别人的理由，所以赞美“留到以后再说”
，难度可能更大。
掌握赞美的“快乐习惯”
，每一次赞美别人时，不但对方快乐，同时也会使你获得满足。
这里有一个人性规律：假如你不能为任何人增加快乐，那么，你就不能为自己增加快乐！
因此，每天至少赞美三个人，那么，你将感受到自己的快乐指数也在不断上升。
把赞美当作是一个快乐游戏吧！
经常留意那些可以赞美的好事，它会增强你的积极心态。
你会越来越惊喜地发现，自己周围有许多以前从没有注意到的快乐！
赞美别人是一个人际关系的技巧，赞美别人更是一个使你快乐的习惯！
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