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Part06维护公司的团结和谐
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你一定很清楚我们公司的这个规定：每天中午，执行委员会的成员都要聚在一起用餐。
你理解这个规定的意义吗？我觉得从管理的角度而言，公司员工不分彼此地坐在一起，有益于促进合作与团结。
对于任何一个公司来说，团结都非常重要。
因为公司结构错综复杂，合伙人之间的团结决定了公司的发展。
我很需要别人的合作，因为我在公司的所有权没有超过三分之一，我必须与企业融为一体。
所以，在一般情况下，我都会用复数说“我们”
，除非是开玩笑，否则我不喜欢说“我”
。
你也要记住，无论做什么事都要为了我们共同的利益，因为我们是合作伙伴。
要想让公司更加团结统一，首先要学会管理不同的人，尽量调动他们的积极性。
可以说，我信赖别人，别人也信赖我，这是到目前为止我能够取得成功的最主要原因。
我和同事们相处，从来不会独断专行，而是尽量将职权下放。
适当的时候，我会过问一下，却不会让他们觉得受到了干涉。
有些管理者喜欢强制方式，对此我非常不屑，我更倾向于用一种潜移默化的方式传达意愿。
这样做不仅效果很好，还可以免受一些琐碎小事的干扰。
其次，对于那些意见有分歧的部门，我常常进行调解。
我并不多说话，而是尽量在听完大家的意见后，才表达自己的看法。
为了维护部门之间的团结，我常常就听到的内容提出折中的方案。
一般情况下，我总是谨慎地将自己的决定用建议或提问的方式表达出来，而不是强制性地下达。
在我看来，同部下讨论问题最好的时机是用餐之时，这样气氛会比较融洽。
我常常在大家意见一致后才行动，而不会在董事会成员反对的情况下就采取重大行动，尽管公司的规模越来越大。
我们公司之所以在重大决策上少有失误，就是因为我的想法总是能够得到一些有主见的人同意。
我们在行动前一定要保证无误，而且会事先准备好各种应急的措施。
在一个公司中，难免会有意见不一致的时候。
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