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俞清去了公司。
那条招聘公告虽然带来了风言风语，但在水面之下，无数被压抑许久的男性从业者却看到了希望，很多在其他公司郁郁不得志、能力被性别卡死的男性精英，开始偷偷准备简历；一些寒门出身的才子，也感觉终于有了一丝缝隙可以攀爬，甚至一些早已认命、准备庸碌一生的中年男性，心中也重新燃起了火苗。
一时间，俞氏总公司人力资源部的门槛几乎被踏破，收到的简历堆积如山。
其中，不乏从其他贵族或商会企业中偷偷前来应聘的优秀男性管理者，他们的跳槽意愿异常坚决。
对于核心岗位的招聘，俞清没有完全假手于人。
她亲自设计了一套严苛的笔试与情景模拟考核，旨在精准筛除眼高手低之辈，只留下真正的硬核人才。
最终进入面试环节的，只剩下十余人，无一不是精英，个个眼神里都憋着一股劲儿，像是饿久了的狼看到了肉。
在这批精英中，一份简历格外引人注目，也是唯一一名女性，叫做施莲，三十岁，帝都工业大学能源应用系肄业，工作经历却异常丰富，密密麻麻地罗列了多个短期项目参与经验，主要涉及能源材料改良、大型机械设计等。
面试安排在总公司最大的会议室。
俞清坐在主位，身边是HR、林实和几位表情复杂但不敢多言的原高管作为旁听。
阳光透过百叶窗，在光洁的桌面上划出一道道光暗分明的界限。
每一位面试者进来时，眼中都带着一种混合着紧张、激动与孤注一掷的光芒。
俞清的问题单刀直入，没有寒暄，没有套路。
她追问项目细节中的技术难点，假设极端市场情况下的应对策略，剖析团队冲突的核心根源，她不在乎对方是男是女，背景如何，只在乎逻辑是否清晰，方案是否可行，思维是否有穿透力。
她没有因为他们的性别而带有任何偏见，也没有给予任何特殊照顾，完全以能力为导向。
这种纯粹基于专业和能力的尊重，反而让这些习惯了被轻视或怜悯的男性求职者，感到了前所未有的振奋。
施莲是倒数第二个进来的。
她穿着一身洗得有些发白的深蓝色套装，款式陈旧但整洁无比，头发一丝不苟地束在脑后，露出一张清瘦而轮廓清晰的脸，眼神平静，甚至有些过度冷静，即使在看向俞清时，也没有任何情绪波动。
她的面试表现堪称完美，主要她过往项目经历也十分牛逼，不管是专业上还是领导能力上，都反应迅速，逻辑严谨，用词精准，展现出扎实的理论功底和极具创造性的实践思维。
她甚至当场用会议室的纸笔，快速勾勒了俞氏旗下一家小家电公司的产品缺陷和改进构想草图，原理清晰，让俞清都忍不住微微颔首。
她显然是有备而来，早就排查过俞氏旗下的公司，有非常明确的入职倾向。
当面试问题结束后，会议室陷入了短暂的沉默。
人力资源总监看着施莲简历上刺眼的“肄业”
二字，又看了看“住址”
栏那个令人讳莫如深的“幸福巷丙区七弄”
，皱了皱眉，“施小姐，你的专业能力毋庸置疑，但你的简历显示你并未完成大学学业，根据《区域管制法》，幸福巷的住民不得离开所属区域，攻读大学的除外，我们如果录用你，可能并不合法。”
这是俞清第二次听到这个《区域管制法》了，她没坑声，只是用手机搜索了这条法律。
而一直从容应对的施莲，背脊似乎更挺直了一些，那过度冷静的面具出现了一丝裂痕，流露出底下深藏的屈辱与不甘。
“我母亲在我大四那年，在巷口的垃圾分拣厂被失控的机械卷入，重伤。
我需要钱，需要时间，需要照顾她。
学校不允许无限期休学，我错过了最后的答辩和手续。”
她顿了顿，声音虽然依旧平稳，但每个字都像用力凿出来的一样：“帝国法律确实规定，幸福巷出身者需攻读大学后方可申请‘区域解限’和‘平民身份登记’。
但法律条文里，对于‘因不可抗力导致学业中断者’的补充解释一直模糊不清，这本身就是一个空白地带。
我研究了所有相关判例，理论上，如果有正规企业愿意为我提供正式聘用合同并担保，特别是技术类紧缺岗位，是有机会向区政厅提起特殊身份认定的。”
人力资源总监却道：“这没有先例不是吗？”
“你们发布的招聘也没有先例，不是吗？可以给男性平等，为什么就不能给幸福巷的人平等？”
施莲目光冷静直直看向了主位的俞清。
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