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第一节女性职业上的心理歧视与自我限制
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一、女性就业与职业晋升上的心理歧视
（一）就业面试更看重女性外貌
同样是获得面试机会，招聘方更注重女性的外貌的吸引力。
法国巴黎第四大学（Paris-Sorboy）做了一项关于女性着装与获得面试机会的研究，履历表附上“领口较低”
的低胸照片，获得面试的机会比正统的照片要多19倍。
研究员将受试者分为两组，每组各100名女性，进行服装对求职影响的调查。
两组的资历填写类似，但一组的100名女性求职履历附上低胸照，另一组的100名女性则附上保守穿着的一般照，让她们各自向100份工作职缺投递履历。
结果发现，“低胸组”
获得面试的机会比“保守组”
要多19倍。
其中，应征销售相关类别的职缺时，“低胸组”
比保守组多了62次面试机会；而会计行业中，“低胸组”
则多得68次面试机会。
研究员卡特西雍（SevagKerte）表示，这项研究的结果反映出，穿着性感与否会影响面试的机会，不管是待在办公室的文员或是要在外面对客人的销售员。
当然，该结果的可靠性还有待重复研究并进一步证明[1]。
（二）女性职业晋升上的心理偏见
同样是面临职业发展和晋升，人们对女性的评价更消极。
有研究人员设计了一项四组的对照研究[2]。
首先，研究人员虚拟了一个航空公司副总裁助理的形象。
接下来，四组研究对象，每组成员中男女比例相同，要求对这个虚拟人物的工作业绩进行评价。
每一份被试都得到了一份关于这位副总裁助理的工作简要说明，第一组还获悉副总裁助理是一位男性这一额外信息。
研究人员要求被试对这个虚拟的副总裁助理的能力和人缘情况进行评价。
第一组被试给出了一个极尽赞美的评价，认为他“非常称职”
“很有人缘”
；第二组被试得到的额外信息是副总裁助理是位女性，结果这位女性副总裁助理被评价为“很讨人喜欢”
，但“不是很称职”
；第三组被试被告知副总裁助理是一位男性，同时还获悉他在公司中处于快速上升的位置；第四组被试获悉，副总裁助理是一名女性，目前正在即将被提拔的位置上。
第三组被试评价这位男性副总裁助理“非常称职”
“人缘极好”
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