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第一章与领导的虚实账：生存只在谋略间
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经常听到员工这样抱怨：“我的老板异常独裁，根本不听下属的建议。”
“我的老板脾气暴躁，动不动就大发雷霆，使人整天提心吊胆。”
“我的老板经常大小功劳通吃，还时不时地让我们给他背黑锅。”
……凡此种种，都是领导的负面做派。
作为员工，你若遇上了这样的老板，千万不能姑息纵容、忍辱生存，要想出种种方法来应对，否则你的日子就永远好过不了。
1．小心宠信背后的阴谋
一般来讲，精明的上司都很难缠，精明的上司往往是一些天生的心理学家，他们常常利用下属的心理错觉，玩弄手腕达到自己的目的。
所以，作为下属的你要时刻提防他的“小人”
之术。
由于职场的复杂性，人与人之间产生了各种各样的相互关系。
其中上司与下属的关系是较难处的，大部分原因是由于上司的“小人”
手段造成的。
不幸的员工遍布天下，因此能够遇上一名真正关怀下属的好上司，不知是多少下属的心愿。
但实际工作中，上司总是拿员工当做手中的一颗棋子，随意调遣利用。
许多经验说明，下属一旦被上司作为协商的对象一起私下讨论问题时，就会对上司萌发感激之情，于是事后就不得不对自己当时的话负责。
“有点儿事想和你商量……”
这样充满尊重而又有礼貌的话，大概是没有哪一个员工会觉得讨厌的。
下属一旦被上司挑起自身的某种尊严感，就一定会对上司丧失了防范之心。
人们在面对与自己同等或是比自己差的人时，往往是别人越表现拙劣，自己就越能建立起心理上的自尊，甚至还会产生几乎感到不好意思的优越感。
精明的上司正是利用下属的这种心态，拿出一些有问题的事情来找你商量，然后说你的意见正合他意，并且连连向你道谢。
殊不知，此处却有一个大陷阱在等着你：如果事情真按你的意见去做，而发生了无可挽回的错误，这时你就该倒霉了。
“事先不知道会闹出这样大的事。”
如果上司以这样一句话作结，那么你就应该感到庆幸并且要对他心存感恩了；如果他再来一句：“我太信任×××了”
，一口咬定完全是依你的意见行事的话，恐怕你就得负最主要的责任！
所以说，如果上司一找你商量事情，你就得意扬扬的话，说不定什么时候就会被扯进这种麻烦里。
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