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能得到大批独当一面的人才是企业的幸事，为此，不少精明的企业家都不惜重金，多方聘请，力争把这样的人才挖掘到手。
这样的人才走上了某个部门的领导岗位，就会给这个部门增添无尽的活力，给这个企业带来数以千万计的收益。
日本索尼公司推出了高质量的索尼彩电，在日本市场上卖得十分火爆，但奇怪的是，一到了美国，简直就沦落到叫花子的地步，无人理睬，销量很低。
公司的国外部部长迫不得已，只得一而再、再而三地宣布降价，但越是降价，索尼彩电的市场形象就越差，就越是受到顾客的冷淡。
1974年7月，卯木肇被重金请人公司，担任了国外部的新部长。
他信心百倍，决定通过自己的努力来改变这一现状，向世人证明自己独当一面的实力。
他来到美国，吃惊地发现索尼彩电都摆放在廉价出售的旧商品小店里，落满灰尘，无人问津。
他无限伤感，陷入了长久的思索之中。
通过反复调查，他终于弄明白了事情的原因：在美国有成千上万个电器销售商，索尼彩电竟没有和他们中的任何一个取得联系，没能征服他们的心，也就自然不能征服消费者的心了。
他了解到芝加哥最大的电器销售商是马西里尔公司，于是决定从这里打开突破口，抓住这个行业龙头，彻底解决销售问题。
但是马西里尔公司久负盛名，又怎会把他们这样初出茅庐的外国企业放在眼里？他一连去了三次，都没见到经理的面。
他不甘心，第四次又去，终于见到了经理，但经理对他十分冷淡，把他连讽刺带挖苦地嘲弄了好半天。
他为了公司的利益，只好忍辱负重，不去计较。
回去后，他立刻按照经理的要求，把各家小店里的降价彩电全部取回，并重新刊登广告，以便塑造索尼彩电的崭新形象。
一切准备就绪，他又去拜访经理，不料经理又提出了新的责难，以“售后服务太差”
为借口，断然拒绝销售。
他接受了经理的意见，又着手筹建特约维修部，并刊登广告，保证公司的维修人员随叫随到。
这一次应该万无一失了吧，他充满信心地想，谁知当他见到经理。
却又被迎头泼了一瓢凉水。
经理傲慢地说“你们的彩电没有知名度”
，仍旧把索尼彩电拒之门外。
这一下他被彻底惹火了，决心给他们一点颜色瞧瞧。
于是他立即下令自己的部下，每人每天向他们至少打五次电话，反复要求购买索尼彩电。
马西里尔公司的职员不知就里，就把索尼彩电列为“待交货名单”
上报经理。
经理看了，当即明白是怎么回事，顿时火冒三丈，把卯木肇叫来，当面严词责问。
卯木肇也不客气，当即把索尼彩电的优点一五一十地讲了一遍，说得经理无言以对。
经理就有意提出了很苛刻的条件，想把他吓退，但他毫不示弱，据理力争。
最后经理只好松了口，答应为他们代销两台试试，如果一个星期内还卖不出去，就再也不销售他们的彩电。
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