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（7）改变：经常会有人期望、劝诫或建议你做出改变，以适应周遭的环境。
以上现象是比较明显、容易察觉的无意识偏见。
当然，无意识偏见还有其他的表现形式，这里不一一赘述！
这些无意识偏见不仅会影响你的工作绩效发挥，也会在心理、生理等方面严重影响着你、周围环境和社会的健康！
五、无意识偏见在性别方面的影响
无意识偏见不仅对小众群体、独特观点、优秀绩效、独特行为等方面有潜在或显著影响（前提是所有行为都没有违犯组织规章或社会法律），在性别方面的影响更为显著！
英国《经济学人》杂志曾做过如下调查：某大型跨国公司，女性在基层员工中所占比例为35%～40%。
但在基层以上的各个级别中，这一比例都在下降。
到了高层，女性只占最高级别职位的20%。
但当分析数据时，该杂志发现男性和女性的行为几乎没有明显差异。
女性与男性接触的次数相同，她们花在高层领导身上的时间也一样多，而且她们与担任相同职位角色的男性分配的时间也差不多。
此外，男性和女性在上网、集中精力工作和面对面交谈的时间上，有着难以区分的工作模式。
在绩效评估中，男性和女性的得分在统计学上也是相同的。
然而，女性并没有获得与男性同等比例的晋升。
在中国大陆，每100名适龄女性中就有69人参加工作。
中国大陆是亚太国家和地区女性劳动力参与率最高的，该比例甚至高于许多欧洲国家。
然而，在中国大陆，只有11%的女性进入了企业高管层或董事会，在政府机关，这一比例更低。
接受《经济学人》访问的女性员工表示，第二次产假后重返工作岗位的难度更大，男同事和女同事都表现出了更明显的不满情绪。
很多女性觉得，如果为了照顾年幼的孩子或年迈的父母而不得不中断工作一两年，这将意味着她们职业生涯的终结。
在招聘方面，很多岗位设置了明显的有意识偏见而非无意识偏见，如筛选候选人时特别要求仅限男性、未婚、无子女、已婚已育、35岁以下、简历无空白等作为条件。
据麦肯锡咨询公司2015年的调研显示：如果各国男女平等状况（3）达到本地区最佳水准（如北美洲所有国家和地区达致该地区最佳水平——美国的0.74；或欧洲所有国家和地区达致该地区最佳水准——挪威的0.79），则到2025年全球GDP将会在现有稳步增长水平的基础上再增长12万亿美元；如果各国男女平等状况达到完全平等（指标值为1），则到2025年全球GDP将会在现有稳步增长水平的基础上再增长28万亿美元。
也就是说，仅仅消除无意识偏见中的对女性的偏见，就不仅可以惠及女性，而且可以惠及男性、儿童、老年人以及地区经济！
六、无意识偏见的对策
既然无意识偏见对个人、组织与社会这么重要，那么社会和组织可以采取什么样的措施来防止或减少这些偏见所带来的负面影响呢？以下是可以采取的一些建议措施：
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