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6．用准精锐人才
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李嘉诚语：
对于我来说，人才是相当重要的，甚至比金钱还要看得重要。
在我心目中，不论你是什么肤色，不论你是什么国籍，只要你对公司有贡献，忠诚肯做事，有归属感，有长期的打算，我就会帮你慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。
制度比血缘更可信，人才比亲人更可贵。
马世民等于是李嘉诚连公司一道买下的人才。
1984年，马世民即坐上和黄集团第二把交椅，任董事行政总裁。
除和黄，马世民还先后出任港灯、嘉宏等公司董事主席。
马世民是长实系除老板李嘉诚外，第一个有权有势、炙手可热的人物。
李嘉诚表示：“我一个人没有那么多时家做那么多间公司的主席。”
另外，青洲英泥行政总裁布鲁嘉也是英国人。
在和黄、港灯两大老牌英资集团旗下，留任的各分公司董事长、行政总裁达数十人之多。
马世民把李嘉诚左右手称为“内阁”
。
评论家说：“这个内阁，既结合了老、中、青的优点，又兼备中西方的色彩，是一个行之有效的合作模式。”
70年代末一80年代中期，李嘉诚大举进军香港英资企业。
1977年，李嘉诚购得美资永高公司后，迅速把矛头指向称雄香港的英资。
他的第一个目标是怡和系的九龙仓，以退为进的李嘉诚放弃九龙仓收购，把经营不善的和黄洋行作为收购对象。
他在部署收购和黄的同时，在市场悄悄吸纳英资青洲英泥（注：水泥）公司的股票。
1978年，李嘉诚持有的青洲英泥股票达25％，他人局出任董事。
1979年，他所持的股份增购至40％，顺理成章坐上青洲英泥董事局主席之位。
李嘉诚完成收购和黄洋行先后达3年，1981年伊始，他正式出任和黄集团董事局主席。
港刊称，“以鬼治鬼”
是李超人完成收购英资企业后的治理大计。
青洲英泥的行政总裁选留布鲁嘉，和黄集团的行政总裁是李察信。
1982年秋，英首相撒切尔夫人赴京就香港的政治前途与中方谈判，香港英人惶恐不安，信心危机席卷香江。
李察信竭力主张和黄集团将重心转向海外发展，李嘉诚却看好香港前途。
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