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李嘉诚急忙解释道：“千万不能这么说，老板养活员工，是旧式老板的观点。
现代企业的观念应该是员工养活老板、养活公司。”
商人皆为利来，其最终目的都是为赚钱。
商人不是慈善家，工厂没有效益，关闭是无可厚非的。
都说商场是无情的，但李嘉诚却能化无情为有情，上演了一幕幕动人的人情戏。
李嘉诚“是员工养活老板、养活公司”
的观念符合现代人的管理思想，值得我们深思，能给我们许多启迪。
确实，如果没有广大员工的卖力苦干，无论多么有本事的老板也是孤掌难鸣，成不了气候。
相反，企业富有凝聚力，员工精诚团结，愿意为老板奋斗出力，这个企业就必定大有前途。
也许有人会用“冠冕堂皇”
一词形容李嘉诚这番话，并认为他这么说不过是在收买人心。
其实，我们可以不必管他怎么说，只看他怎么做。
他为老员工安排出路，总是实实在在的事。
不管他这么做是真心实意，还是收买人心，都对他的事业有实际的好处，使别人能够真心实意地跟着他干。
一般的老板，只想利用员工，并不愿为员工的利益着想，一有不利，就把员工当包袱甩。
这样，员工就不敢将日后的前途托付给老板，心心念念想为自己谋出路，有力也不愿使出来。
这样对谁有利呢？不过是一损俱损罢了。
按现代经营理念：利益一致才有真诚的合作。
因此，这首先要了解合作的利益问题，这包括下属的利益与外来合作伙伴的利益。
李嘉诚恰恰在这个问题上解决得很好。
李嘉诚不但重用下属，而且很顾及他们的利益，当事业有发展的时候，会及时让下属分享利益。
例如，马世民离职前，在和黄的年薪及分红共计有100万港元，这个数字相当于港督彭定康年薪的4倍多。
至于马世民的其他非经常性收入，则很难计算。
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