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任人唯贤，聪明的老板“慧眼识才”
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2．设计方案
根据“列表分类”
得出的结果，针对每一种职业设计一套科学的工作方案，方案中要定出工作目标和希望的职位，描述本行业发展前景，所需要的人际环境、工作的具体程序（越具体可操作性越强）。
方案订出后，拿给相应行业的朋友阅读，得到较高评价的方案是你进一步选择的依据，你可以重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
3．职业评估
评估可通过择业策略来反馈，更可以作为下一轮职业生涯设计的主要参考依据。
成功的职业生涯设计，需要时时审视内在外在环境的变化，并且及时调整自己的前进步伐，修正目标，才能成功。
三、向长辈虚心请教
你应当从父母那里至少比较深刻地了解两种职业：这就是你的父母从事的工作。
对于一个局外人来说，要很好地知道某一职业是困难的，几乎是不可能的，但是至少你的父母能帮助你懂得它。
你要让你父母（或者你的伯父、婶婶、祖父母、邻居、教一师）把他们的工作经验告诉你，这里有这样几个问题是要询问的。
几乎每个人都喜欢与对自己的工作真正感兴趣的人谈自己的工作，因此，不要羞于提下面这些问题：
1．你是怎样选择这个职业的？
很多人会这样回答：“那纯属碰巧——偶然的。”
不要为这所迷惑，运气尽管在职业选择上发挥一定的作用，其他的因素（人们自己可能并没有意识到）通常是更重要的。
当人们对你说明他们怎样开始走上新的工作岗位时，你要试图分析一下他们为此准备了一些什么样的“自身条件”
，他们有些什么样的选择。
2．你最喜欢它的是什么？
3．你不喜欢什么？
4．这样的工作什么样的人干得最出色？
5．你是整天做同一种事，还是做许多种事？
6．普通的工作人员做这种工作能挣多少钱？
对于绝大多数人来说，你不应该问他们挣多少钱，这样问，他们会认为你无礼。
但是你可以问他们同事挣多少钱，他们通常乐意回答你。
7．你和什么人一起工作？你喜欢他们吗？
对于我们中的大多数人来说，我们喜不喜欢这种工作，跟与我们共事的人值不值得我们喜欢大有关系，甚至这是其中一个极重要的决定因素，当你寻找工作时，要注意这个因素。
8．你能不能想出在你的工作中最近发生了什么特殊的事情使你感到特别满意？你能不能告诉我，它为什么使你感到满意？
9．你能不能告诉我哪些事使你感到不满意？问题在哪里？
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