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比如有人受到赞美后高兴地对朋友讲：“瞧我们领导既关心我又赏识我，我做的那件连自己都觉得没什么了不起的事也被他大大夸奖了一番，跟着他心情好，干劲足。”
我们不得不说这个人的领导是成功的。
试想，作为一个领导，能与员工有如此成功的沟通，公司怎么会不发展壮大？
2．跟领导说话要注意方式和技巧
和领导说话，千万不能信口开河，乱说一通。
要想讨得领导的欢心，就必须掌握一定的技巧，顺势而下，不仅可以自保，或许还会得到嘉奖。
领导是每个人职业生涯中的一个特殊群体，跟他们沟通和交流就像和一只老虎相处一样，要小心、谨慎，还要有心眼。
平常与领导打交道时要多留心，应尽量把话说圆，而不要他烦哪口你偏送哪口，横着脑袋硬往墙上撞。
下面就是一些跟领导沟通时的忌讳，以供大家参考。
1．不要说瞧不起领导的话
一个人能够成为老板，自然有他过人之处（以裙带方式升级的自当别论）。
因此作为下属，你应该看到老板的优点，不应养成看不起领导的习惯。
“你当年如没有我帮助，哪会有今天？”
“你要是没有你老婆，能升得这么快吗？”
“你这一辈啊，就是命好！”
这些话，不但对你的工作没有丝毫帮助，还会阻碍你仕途的发展。
因为不论他是靠什么来升的职，好歹他目前是你的领导。
你选样说他，就等于在否定他，他怎么会高兴呢？
还有那些经常在背后说领导坏话的人，是不会受到别人尊敬的。
如果只是偶然说说，别人也当是诉苦，但经常这样，别人便会觉得你自己不努力工作，而只会说风凉话，况且可以让一个样样不如自己的人做了你的领导，你自己的能力也好不到哪里去。
骂领导就等于在骂你自己。
撇开领导的为人不谈，单就公事而论，领导必有下属可以学习的地方。
比如他的沉着、遇事冷静、富冒险精神或能言善辩等，总会有你可取之处，问题是你能否放下对抗之心去欣赏他而已。
学会在领导身上找寻一些能令自己欣赏的地方并表选出来，不但可以把许多怨气消除，还可以学到自己没有或不足的方面。
如你能欣赏自己的领导，他自会在日常的交往中察觉得到，就正如他能在言谈中知道你对他不敬一样。
没有领导会拒绝别人尊敬的，有人欣赏绝对是快乐的事。
2．别直接指出领导的错误
有位朋友在开会的时候指出了领导的错误，事后被招去痛斥一顿。
他觉得自己是对公司关心，才会指出领导错误，不料反被指责，因此很是觉得冤枉。
这位朋友的出发点无疑是好的，但他却不懂选择场合，这是他的失败之处。
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