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马志兵仿佛胸有成竹，说得也很直白。
见到董昕主任没有提出异议，马志兵接着说道：“至于第二、第三个问题，说直白点，我觉得其实就是一个问题，那就是手续问题，也就是他们说相关当事人回避问题。”
显然，马志兵副总经理这里说的“他们”
，表面上是指龚仲、那玲珑财务管理人员、审计人员等，实质上说的是国家的财务制度、单位的内部管理规定等。
“只要我们把采购人与验收人，使用人与报账人，预算人与批准人，审计人与报账人，这几个关键环节按他们所说的要求做好了，我觉得他们就没有办法再在这些问题上做文章了。”
第一百三十六章不要名分
马志兵说到这里就打住了，他没有直接提出他的解决方案。
他知道他将这几个关键环节点明后，解决问题的办法就呼之欲出了。
他要把这个机会留给董昕主任，虽说最后解决问题的办法还是他的思路，但由董昕主任的口里说出来，所取得的效果就完全不一样了。
作为一个优秀的下属，一定要了解领导的性情。
洪继宗副局长对下属的要求是，反映问题时，一定要有解决方案，而且还至少要有二套以上的解决方案，供领导选择。
如果哪个处长反映问题时，没有自己的解决方案，洪继宗副局长肯定要发飚。
但董昕主任却不是这种风格，他特别反感那些在他面前自作聪明，自以为是，把所有问题都一揽子包下来的下属。
龚仲不明白这个道理，在财务管理上，总能提出解决问题的最佳方案，让董昕主任没有说话的余地。
对于龚仲的这种处事方式，董昕主任虽说轻松了，少操很多心了，有时开心时，还能夸上几句“财务管理上的事不要我多操心”
、“龚仲会把这些工作做得好好的”
，但董昕主任内心却并不因此欣赏龚仲。
机关里就是这样，每个领导的性情都不一样，处事的方式方法也不一样。
而一个优秀的下属，一定要把握好自己领导的性情，以领导最喜欢的方式方法办事。
否则，同样的一件事情，同样的解决办法，同样的努力，但在不同的领导面前，得到的结果是不一样的。
听到这里，董昕主任轻轻地向马志兵点了点头，然后将目光投向曹婷婷。
董昕主任知道曹婷婷虽说是聘用人员，但在物业管理方面，她肯定有着自己的经验与特长。
现在面对这三个问题，曹婷婷肯定有她不一样的理解。
自从与董昕主任“好上”
后，曹婷婷早就习惯了这样的场合。
她微笑了一下，思考着说道：“老板，我觉得马总说的有道理。
现在财务审计纠缠我们的关键，就是所谓的手续问题。
只要我们将手续齐全了，他们就再没有什么话好说了。”
说到这里，曹婷婷沉吟了一下说道：“我觉得，要是我们有一个部门管申请结算，一个部门管实施，一个部门管验收监督，这样就达到了财务审计的要求，他们就再也没有办法为难我们了。”
听到这里，董昕主任不禁眼前一亮，感觉到这是一个很好的思路。
他抬起头微笑地看着曹婷婷，高兴地问道：“婷婷，你这个思路非常不错！
说说你的具体想法？”
曹婷婷羞涩地笑了一下，脸上象抹了一丝胭脂，显得艳丽极了。
一瞬间，董昕主任眼里冒立即出绿光，没有任何顾忌地盯着她看。
马志兵早就习惯了董昕主任的这种表情，他只当自己是个睁眼瞎。
对于董昕主任的这种表情，曹婷婷内心不禁有些窃喜。
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