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因为地区差别，北京地区的工资津补贴当然比江南地区高得多了，这确实没有什么可奇怪的。
只是洪继宗副局长却忘记了一点，那就是总局这样对待交流干部，正好体现了其人性化管理的一面，将政策偏向了弱势群体。
在把干部交流到下面去时，不减少他们个人的收入。
因除了个别地区外，没有哪个地区的政策外津补贴会高于京津地区。
试想一想，如果洪继宗交流到江南局工作，不能享受总局较高的津补贴，反过来享受较低的江南局的津补贴，他洪继宗副局长保证在内心诅咒总局领导：“你们把我交流到下面工作，让我远离老婆孩子热炕头，还核减我的收入，这怎么叫人心服？”
其实，洪继宗副局长的这种心理状况，古人称之为“站在岸上看戏不腰痛”
。
只是洪继宗副局长，作为一个副厅局级领导干部，在对待干部职工的利益时，却不应该也如平常百姓一样，有隔岸观火的心理，马列别人头头是道。
不说洪继宗副局长不顾职工感受，在上面继续口水乱喷，龚仲心里却思绪万千。
在行政机关里，个人工薪收入的高低难道真的如洪继宗副局长所说的那样，由个人对单位贡献来决定吗？答案显然是否定的。
大家都知道，在行政机关里，个人的工薪收入与个人的职务、职称、文凭、工龄等密切相关，而与个人对单位的贡献没有多少关系，也与个人工作量的大小没有什么关系。
这是目前我们行政机关的特色，是多年来习惯性的做法。
再说，在行政机关里，一个人对单位的贡献是多少，也不是象现在洪继宗副局长所说的那样，用创收来衡量，毕竟行政机关的主要任务并不是创收。
在正常情况下，应该是你很好地完成了自己的本职工作，你就是对单位作出了你最大的贡献。
而且对待个人待遇问题，执行政策的人应该一视同仁，对事不对人，政策偏向弱势群体。
也就是说单位应该照顾个人，在有二种以上方案选择时，应就高不就低，选择有利于职工个人的方案。
只有这样，执政者才会深得人心，干部群众才会衷心拥护。
洪继宗副局长最后说道：“同志们，我相信我们机关后勤保障中心，是一个工作的团队，不是一个应拿多少钱的福利院。
希望大家能够正确理解局里的政策，让心情变得更愉快些！
快乐工作，努力工作，争取做一个合格的工作人员。”
在座的绝大多数干部职工，都有一种无可奈何的感觉。
他们心里不停地“问候”
着什么，但脸面上流露出来的却是一幅恭敬、认真的样子。
一个多小时后，洪继宗副局长的“不得不说几句”
长篇大论终于结束了。
在最后结束之时，他又不着痕迹地扫了一眼龚仲，然后端起茶杯喝了起来。
紧接着，机关党委书记黄保安按规定的程序进行了会议总结。
在一番例行公事的说辞后，黄保安总结道：“同志们，今天的民主生活会，已按要求完成了既定的程序。
在会上，中心的干部职工，能畅所欲言，面对面地把心里所想的话都说出来了。
这很好，这也是我们这次民主生活会的主要目的之一。”
黄保安调整了下语气，向中心在座的干部职工保证道：“大家提的意见与建议，除涉及个人待遇问题外，其他意见与建议，我们会敦促机关后勤保障中心支部进行整改。
能解决的一定要解决，不能解决的一定要进行说明，并将整改情况以文字形式报送机关党委。
请大家放心！”
黄保安沉吟了一下，有些同情地说道：“同志们，我知道，大家有自己的委屈，我理解。
但大家应多想想国家的政策，想想局里的规定。
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