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苟一点幻想了一下如果他们这档新节目引入五十个广告赞助……
广告赞助，就是要在节目里播有关赞助商的产品广告，每一个广告合约都会签得很细，细到囊括了赞助商的产品要在节目里出现多少秒，主持人口播要有几条，除了口播之外要在大家的聊天过程中被提到几次等等。
一般而言，一个广告赞助商要求的广告时长，加在一起会超过一分钟，而五十个广告赞助，就是五十多分钟……
在现在大部分综艺节目一期时长在一个半小时到两个小时的情况下，五十多分钟的广告，那就是占了节目的一半到三分之二了啊！
“纵观综艺节目最为人诟病的一点，就是广告太多，尤其是那些第一季大热的节目，到了第二季第三季，那个广告多得呀，不少观众都在我们那个D站APP下面评论吐槽说，以前是看节目顺带着看一眼广告，现在是从广告里找节目来看！”
“由此可见，大众有多反感综艺节目多广告这件事……”
“大众越反感！
我们就越要做！
以前，我总是觉得，广告费价格太贵了，这样会增加我们的亏本负担，但是这次！
就像你说的那样，我们眼光要长远，花钱的事情是要放在后头培养练习生阶段的！
前期赚了就赚了，广告费而已，能赚多少？”
秦可的思路一开，收都收不住，苟一点赶忙把歪掉的话题楼又给正回来。
“所以这跟预防咱们选错人这件事又有什么关系？”
“因为我们这个节目，不请导师搞专业点评，也不搞粉丝打投，更不搞什么淘汰制！”
秦可露出高深莫测的笑容。
“我们这个节目，投票权和点评权就在台下的观众手里，而这些观众，都会是业内大佬，你说得对，我其实也对自己选人的水平产生了质疑！”
秦可说到这里，联想到的就是她重金聘请的魔改编剧陆小小，一个背刺了她三次她才反应过来这是敌人的女人！
“所以我们这个节目有个机制，就是业内大佬如果在看完这些练习生的成果展示之后，觉得其中确有人才的，可以当场提出邀请，邀请他或者她加入自己的公司！
当场谈薪资奖金，只要选手同意，立即退赛，下了舞台直接后台签约！
下个月直接去大佬的公司报到！
秦家娱乐为表诚意，还会派律师帮着看合同有没有漏洞！”
秦可手舞足蹈。
“我们的眼光也许不行，但大佬的眼光一定可以！”
“等他们把选手中，那些能力强的都挑走，被筛子筛过一遍之后，留下的，绝大部分一定是没啥实力只能浑水摸鱼、就算离开公司也没有其他地方会要他们的人！
这些人！”
“这些人才是我们秦家娱乐需要的优秀人才！
一看就是随随便便能给我们亏掉几千万甚至几个亿的挥金如土的小天使！”
苟一点听了，觉得这套方案的可行性很高。
先简历筛选一波，把那种超级优秀的科班精英和有一技之长的全部排除；
然后是他和小伙伴秦可那里海选一波，从里面把具有三个子特征的人才挑选出来；
最后再让这群人在舞台上通过各种方式展示自己，让台下的大佬如果有觉得优秀的不可多得的人才，就直接上手挖人！
经过这三轮考验，怎么着，能留下来的也都是些适合留在他们秦家娱乐的歪瓜裂枣了吧？
歪瓜裂枣留在他们公司当艺人，出去拍戏唱歌样样不行，他们就可以打着培养练习生的目的，扩招老师、经纪人、助理等，通过在他们身上花钱，来把前期赚到的钱给全部亏掉，再把他们其他项目赚来的钱一起亏掉！
不愧是老玩家！
随随便便就能想出这么优秀的从万人丛中挑渣子的项目方案！
苟一点认可了这个项目。
秦可最后兴奋道：“我连这个节目的名字都想好了！”
“就叫《应聘吧！
练习生》！”
132.卡在游戏里的第一百三十二天我被误解……
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