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你猜我现在每个月工资多少？”
“你？”
刘柱上下打量了一下二锤，心想看这小子的样子难不成是找到好工作了。
他大着胆子猜了一个数：“180？”
“嘿嘿，差不多。”
二锤伸出两根手指。
“两百？！
不可能！”
“怎么不可能！
咱俩是发小，我还能骗你吗？”
“乖乖，你这个工资都快赶上厂长了。”
“嘿嘿，我出来以后我才知道，人家别的地方比咱厂里的工资都高多了。
就原来咱车间的王姐，前年人家不是主动辞了吗？后来她去了百货大楼当售货员，你猜她上个月赚了多少？”
“多少？”
“将近一千块”
“一千块！
不可能，怎么可能那么多”
“怎么不可能，人家就是这么个制度，卖得多，挣得多。
王姐那小嘴你还不知道吗？叭叭叭叭地尽说拜年话。
买东西的人去了不找别人，就找她。
那客户乌央乌央的，我上次去给她送东西，她都没空搭理我。”
“好家伙，这才多久没见，你们都成了地主老财了。”
“哎！
你别乱说啊。”
刘柱笑着说道：“你们那还缺人吗？帮我介绍介绍。”
“嘿嘿，叫声爸爸。”
“我他妈整死你，你别跑！”
之所以工资出现这种差异，其实还是因为我国当时的市场经济改革不够深入导致的。
就象我国的物价，曾经有过同一种商品存在体制内和体制外两种价格一样。
员工工资也有体制内和体制外的差异。
虽然那时候我国的改革开放已经进行了十几年，但是象是电子管厂这种国营单位仍然是使用等级工资制，按照员工的等级发放映射的工资。
再加之电子管厂经营困难，厂里的员工已经很久没有涨过工资了。
但是在体制外的市场经济中，私人经营单位的工资有些已经远远高过体制内了。
那时候即便在外面的百货大楼当个售货员也比电子管厂的员工工资高。
有时候，转变思维其实很重要。
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