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因此，市场部有充分的证据证明这份合同是由我们部门完成并签订的。”
至此，木婉清心中己有数。
公司管理上存在漏洞，导致业绩归属出现了张冠李戴的问题。
如果这仅仅是工作上的失误，尚且好办；但如果是有人故意为之，那问题就严重多了。
木婉清决定进一步调查此事，她知道必须要找到问题的根源，才能确保公司的公正和稳定。
木婉清沉思片刻，说道：“此事我会派人详查。
但我更想知道，像刘玉萱这样的人才，宁愿去工地与崔浩然共担辛劳，也不愿留在公司，这背后究竟隐藏着怎样的原因？是否是公司管理上出现了问题，还是员工个人发展与公司的期望不匹配？”
木婉清希望能够深入了解这些离职员工的心理动态，以便为公司未来的管理策略提供改进的方向。
市场部员工回答：“其实，一切的根源都在那次重奖事件。
不论数据是否被人操纵，但众人眼中所见的结果却是该受奖的人未得奖励，由此引发了员工对公司的信任危机。
古语云‘士为知己者死’，信任一旦缺失，谁还愿为公司卖命？木总，我们坦言，自从崔部长离开，大家的心便己冷却。
打算离开的人己陆续离职，留下来的也只是在等待合适的机会。
因此，这一个多月来，市场部可谓毫无进展。”
信任危机的出现，不仅影响了员工的士气，也使得部门的协作和效率大打折扣。
员工们感到自己的付出没有得到应有的认可和回报，这种心态在工作中的蔓延，使得市场部的工作氛围变得十分消极。
大家不再主动承担责任，而是选择明哲保身，避免因为可能的不公平待遇而影响自己的前途。
这种情况如果持续下去，不仅市场部，整个公司的运营都会面临严重的问题。
听到这些肺腑之言，木婉清内心受到强烈震撼。
她意识到，公司内部出现的信任危机己经非常严重，员工们普遍抱有混日子的心态，这种状态如果持续下去，公司不仅会丧失发展的动力，甚至可能面临生存的挑战。
她深感责任重大，必须尽快采取措施来改善现状，重建员工对公司的信心。
木婉清深知，只有信任基础上的团结和努力，才能带领公司走向光明的未来。
木婉清接着问：“你们对崔部长有何评价？”
市场部的人沉思片刻，然后七嘴八舌地回答起来：“崔部长聪明绝顶，总能迅速解决我们遇到的难题。
他的能力超群，在处理复杂事务时游刃有余。
而且，他为人踏实忠诚，从不夸夸其谈，总是默默地为大家着想。”
这不仅显示出他们对崔浩然的极高评价，更反映出崔浩然在他们心中不可动摇的地位。
市场部的人对崔部长的推崇备至，使得木婉清心中感到一丝自豪和欣慰。
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