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九月的雷丁训练基地，空气中己经带上了一丝凉意。
联赛杯第二轮抽签仪式正在进行，更衣室里的电视前围满了球员。
“抽到谁了？”
李峰走进更衣室，好奇地问道。
“英乙的克劳利镇，”
乔治头也不回地回答，“理论上好签，但杯赛从来都不简单。”
因斯走进更衣室，表情严肃：“听着，联赛杯是我们的机会——不是放弃的机会，而是锻炼的机会。
周末还有重要的联赛，所以这场我会进行大幅轮换。”
更衣室里一阵窃窃私语。
轮换意味着替补和年轻球员将获得宝贵的机会。
“李，”
因斯突然点名，“这场你当队长，带领年轻队员们出战。”
这句话如同投入平静湖面的石子，激起层层涟漪。
李峰能感受到几道复杂的目光，特别是来自一些老队员的。
18岁的队长，即使在杯赛中也是罕见的。
“教练，我...”
李峰有些犹豫。
“这是命令，”
因斯不容置疑地说，“让我看看你的领导能力。”
比赛前三天，李峰开始了作为队长的准备工作。
首先，他调出克劳利镇最近比赛的录像，让系统分析对手的特点。
【克劳利镇战术分析：4-4-2传统英式打法，长传冲吊为主】【关键球员：9号中锋（身高195cm，头球威胁大），7号边锋（速度快，擅长下底）】【弱点：中场技术粗糙，防守转身慢】
基于这些信息，李峰制定了针对性战术。
他建议因斯采用4-3-3阵型，控制中场，利用技术优势碾压对手。
“不错的分析，”
因斯略显惊讶，“但你如何让年轻球员执行这些战术？”
这正是挑战所在。
雷丁的轮换阵容中有三名U23球员，还有几个一线队边缘球员。
他们缺乏比赛经验和默契。
李峰决定提前组织队内训练。
比赛前两天，他自发召集所有可能出场的球员加练。
“我们需要建立默契，”
李峰对队员们说，“特别是防守定位球时的配合。”
训练中，李峰不像因斯那样大声吼叫，而是更多地用示范和解释。
他发现年轻球员们都很渴望证明自己，只是缺乏指导。
“系统，生成针对克劳利镇的专项训练计划。”
【生成训练计划：定位球防守、快速传递、破解密集防守】【消耗：500模拟点】
李峰毫不犹豫地确认。
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