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“哦？什么事能让林书记你开口说‘麻烦’？但说无妨。”
张瑞表现出兴趣。
“还是为了我那个儿子的事。”
林丰达道。
“你儿子？是说小峰吧？我记得他是在部里担任处长？”
张瑞确认道。
“正是。
此前关于下派干部挂职的事情，因为相关责任人被查处而暂时搁置了。
其中有一个地方副书记的实职名额空了出来。
我的想法是，让林峰到基层去锻炼锻炼，补上这个缺。”
张瑞听罢，沉吟片刻，并未立即接话。
安排一个岗位对他而言并非难事，但他需要权衡各方面因素。
“呵呵，小峰这孩子，是我看着长大的。
这个事情嘛，原则上不是不能办……只是，”
他略作停顿，显出些许为难，“相关事件刚过去，这个岗位又比较敏感，如果首接安排林峰下去，恐怕容易引人议论，说我们照顾自己人，这对林峰今后的成长也不利啊。”
林丰达心领神会，知道对方是在权衡利弊。
他不动声色地接话：“我理解组织的难处和你的顾虑。
说起来，京都市委班子里，分管党群的副书记也快到龄了。
我看市委组织部的李建国同志年富力强，是不是可以考虑让他接任，进一步发挥才能？”
张瑞闻言，脸上露出了理解的笑容。
用一个有实权的市委副书记职位，来换取一个年轻干部下基层锻炼的机会，这其中的考量他自然明白。
“林书记考虑得很周到。
既然是这样，为年轻干部的成长创造条件，也是我们组织部门应尽的责任。
小峰的事情，我看可以妥善安排。”
至此，一场关乎人事安排的对话在默契中达成。
表面上，林丰达用一个关键位置换取了儿子的基层锻炼资格，看似不对等。
但他深知，在复杂的政治环境中，欲成大事者，必须着眼长远，有审时度势的智慧。
任何一位能够走上重要岗位的领导者，都必然经历过类似的权衡与抉择，这是组织工作中不为人知的一面。
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