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没想到林老板眼睛都没眨，很爽快就答应了。
与国企不同，私企基本是老板一个人说了算。
老板同意，哪怕人力总监一脸不情愿，还是给签了合同，甚至合同上备注了这个问题，不算在考勤内。
李嘉为了争取这个权益，愿意每天晚下班一小时，或者薪酬上有降低都无所谓，毕竟挣钱也是为了孩子。
他不信找不到能兼顾接娃的工作，功夫不负有心人，这不就让他找到了么。
真不是故意卷
原来李嘉和老婆分居多年，自己父母已经过世，除了孩子再没有牵挂。
每周就工作日接孩子放学的这个空，他能与自己的儿子相处短短一小时，为此他愿意付出其他一切牺牲，如今又岂能不珍惜这样完美的工作机会呢？
既然公司能准许他这样“任性”
，薪酬还满足了他提的上限并未因此少给他钱，他肯定要努力工作回报老板的知遇之恩。
反正娃也是住在孩子妈那边，从学校接完送过去，孩子姥姥给看着，其他时间都不用他管，平时晚点下班周六日到单位加班什么的都不是事。
不过以上私人问题，老板没问，他自己是不会再啰嗦的。
顺利办理完入职手续，就到了接娃的时间，他立刻拎着包走人了。
与入职后马上开始工作的赵星星一比，温尔雅不禁私下吐槽道：“林总，这个成本部的李总监真的能行么？”
林若妍有书中情节背书，对李嘉的能力还是很有信心的，笑道：“专业能力强就行，何必执着于固定的工作时间呢？”
被李嘉启发，林若妍意识到林梦溪幼儿园放学时间也快到了，她今天敲定了三个关键部门的总监，营销总监那边的面试还在约，所以自己的工作也很饱和了，那就不如以身作则早退一下？
“我家里有事先走了。
你们也别累到，工作总有时间做，到点下班，劳逸结合，千万别加班。”
林若妍叮嘱一句，喊上自己豪车的司机溜了。
虽然老板那样关照，曾经自己创业的温尔雅哪里会当真。
公司的地都拍了钱都交了，项目要赶紧推进。
入职的人薪酬从办理手续当天开始算，这都是成本啊。
况且公司的人员按照老板给的架构都还没凑齐，人力部这边肯定要加班加点筛查简历了。
各部门的人员一看人力总监都没下班，他们刚入职的真敢一下班就拎包走人？
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