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另外两个前台，林若妍选了一男一女两个看着养眼的，户籍是京市的本地人。
这两人年纪都是刚二十出头，却有过两三年前台工作经验，要的薪水比经验少的人更多一些，特长什么也没写空白一片，其他也看不出特别。
秦爽使劲琢磨，为什么林若妍选前台不要有点特长的呢？那些会唱歌跳舞、爱写作画画或者懂摄影之类的，不是挺好的么？将来公司组织活动，不是要靠这样的同事带动气氛么？
她哪里晓得，林若妍看到这里的时候就已经有点疲惫了，只从前台候选人里挑了自己觉得模样顺眼预期工资最高的，恰好这两个是京市本地人而已。
林若妍交代，这些人如果肯来，直接录用。
如果已经找到其他工作了，那按照她的排序再往后沟通。
秦爽照做，电话通知上述人选。
结果这几位居然都还没有稳定工作，要么闲在家中，要么在超市上货收银促销、饭馆端盘子打零工，他们无一例外都没有主动问薪酬。
所以当秦爽说，会按照他们在职位申请上提到的薪酬签合同的时候，这些人毫无疑问基本上都立刻表示，次日就能来上班。
秦爽算了一下办公室的装修进度，这两天还在铺设电线打隔断墙，最快后天需要进一些家具，所以想着要不然等后天自己陪着老板确定了家具，再安排员工入职的事宜，眼看就月末了，其实从下月再来人也行。
没想到林若妍说：“这怎么行，人家表示立刻能来上班，充满了工作热情，咱们怎么能不要呢？先在隔壁五星级酒店租一间会议室，在那里给办了入职手续，等办公室装修好了再让他们来上班就行。”
秦爽为难道：“可是，咱们还没确定人力部的负责人呢。”
林若妍看了那么多简历，着实有一些困倦了，就说：“人力部的候选人，要不你找林氏集团的人力参详一下。
确定好了告诉我一声就行。”
秦爽不得不佩服林小姐相当聪明通透。
听王魁说，大林总那边很关注林小姐的地产公司，什么资源都第一时间给支持，人力部这么重要的部门，肯定还是用林氏集团那边推荐的人才能让大林总更放心。
等人力和总裁办的人都上岗之后，至少办公室装修和下周拍地前后一些杂务应酬的工作，就都有人能分担了。
林小姐真的是行家！
所以她选人的标准虽然特别，但一定是有深意的。
秦爽去了林若妍说的隔壁那家五星级酒店，租下一间中型会议室，计划提前制作一个易拉宝的牌子，写着“林氏地产公司新员工签约入职大会”
。
她本来打算会场布置的简洁一些，就用租会议室人家酒店免费送的矿泉水、纸币等用品摆上，找王魁去林氏集团那边免费打印劳务合同，自己给带过来就行。
没想到林若妍说，虽然入职的人不多，但是第一批员工意义重大，本来办公室就没装修好，为了让大家对公司有一个好印象，仪式感一定要强。
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